Otporni u prekarijatu: kako vrsta ugovora o radu moderira veze psiholoških čimbenika i namjere ostanka u profesiji nastavnika glazbe

Dr. sc. Josip Šabić autor je znanstvenog rada „Resilient in Precarity: How Employment Contract Type Moderates the Relationships between Psychological Factors and Music Teachers’ Intention to Remain in the Profession“. Rad je objavljen u časopisu „Sociologija i prostor“, 63 (2).

Sažetak: Rad ispituje moderira li vrsta ugovora o radu odnos između psiholoških čimbenika—zanesenosti poslom, samoefikasnosti i glazbenog poziva—te namjere nastavnika glazbe da ostanu u profesiji. Sudionici su bili 293 nastavnika glazbe (70,9 % žena) iz 55 osnovnih i srednjih glazbenih škola u Hrvatskoj. U prosjeku, nastavnici glazbe su izvještavali o čestim doživljajima zanesenosti poslom, visokoj samoefikasnosti, snažnom osjećaju glazbenog poziva te izraženoj namjeri ostanka u profesiji. Preliminarne korelacijske analize pokazale su pozitivne povezanosti sva tri psihološka čimbenika s namjerom ostanka; međutim, strukturalno modeliranje otkrilo je da jedino samoefikasnost ima značajan izravan učinak. Nadalje, posjedovanje ugovora na neodređeno vrijeme s punom satnicom, u usporedbi s posjedovanjem drugih vrsta ugovora (na određeno vrijeme i/ili s nepunom satnicom), pozitivno je predviđalo namjeru ostanka u profesiji. Značajni moderacijski učinci utvrđeni su između zanesenosti poslom i vrste ugovora, kao i između samoefikasnosti i vrste ugovora, koji pokazuju da su povezanosti s namjerom ostanka u profesiji izraženije među nastavnicima s ugovorima na određeno vrijeme i/ili s nepunom satnicom nego među onima s ugovorima na neodređeno vrijeme s punom satnicom. Moderacijski učinak glazbenog poziva i vrste ugovora nije potvrđen. Rezultati ukazuju da samoefikasnost, kao osobni resurs, i zanesenost poslom, konceptualizirana kao pokazatelj radne angažiranosti unutar okvira teorije radnih zahtjeva i resursa, imaju izraženiju ulogu olakšavajućih čimbenika kod nastavnika glazbe zaposlenih pod manje povoljnim ugovornim uvjetima. Shodno tome, napori usmjereni na jačanje radne samoefikasnosti i iskustava zanesenosti vjerojatno će imati veći učinak u podržavanju namjere ostanka u profesiji među nastavnicima glazbe s ugovorima na određeno vrijeme i/ili s nepunom satnicom.

Članak možete pročitati na poveznici.