Sustav indikatora
kvalitete odgoja i obrazovanja, kao i kriteriji kvalitete
vezani uz indikatore, pomažu školama uočavati važna područja
vlastitog djelovanja - vlastite prednosti, nedostatke i razvojne
mogućnosti.
U tablici je prikazan sustav indikatora kvalitete koji se
vrlo uspješno koristi u škotskom sustavu obrazovanja (How
good is our school? – Self-evaluation using quality indicators).
Na temelju ovih indikatora razrađeni su upitnici koje koristimo
za inicijalno samoprocjenjivanje u pilot projektu.
|
Sustav
indikatora kvalitete prema HMIE - Škotska
(Her
Majesty Inspectorate of Education - Scotland) |
Indikatori kvalitete |
Teme |
| |
|
|
| Kurikulum |
| 1.1 |
Struktura kurikuluma |
• opseg i usklađenost
elemenata kurikuluma
• integriranje, prožimanje
• školski raspored i mogućnosti izbora učenika
|
| 1.2 |
Predmeti i programi |
• opseg, usklađenost i
izbor sadržaja
• integriranje sadržaja, kontinuitet i napredak
• podrška i savjetovanje učitelja
|
| Postignuća
(mjere se vanjskim vrednovanjem, nezavisnim ocjenjivanjem)
|
| 2.1 |
Sveukupna kvaliteta školskih
postignuća - uspjeh učenika na nacionalnim testovima |
• napredak škole u podizanju
postignuća
• napredak učenika u učenju
• postignuća učenika s obzirom na državnu razinu i /ili
na državnim ispitima
• povezanost s ostalim indikatorima kvalitete
|
| Učenje
i poučavanje |
| 3.1 |
Nastavničko planiranje
rada |
• planiranje programa
i svakodnevnih aktivnosti
|
| 3.2 |
Proces poučavanja |
• opseg poučavanja i prikladnost
pristupa
• interakcija učitelj-učenik
• jasnoća i svrhovitost ispitivanja
|
| 3.3 |
Iskustvo učenja sa stajališta
učenika |
• stupanj poticanja i
motiviranja učenika od strane škole
• tempo učenja
• osobna odgovornost za učenje, samostalno razmišljanje
i aktivno sudjelovanje u učenju
• interakcija s drugima
|
| 3.4 |
Zadovoljavanje potreba
učenika |
• izbor zadataka, aktivnosti
i resursa
• briga za učenike različitih sposobnosti i sklonosti
• prepoznavanje individualnih potreba učenika
|
| 3.5 |
Procjenjivanje (ocjenjivanje)
kao dio poučavanja |
• metode procjenjivanja/ocjenjivanja
i način vođenja «dnevnika»
• procjenjivanje kao odrednica poučavanja
• upotreba podataka procjene – korištenje ocjena
|
| 3.6 |
Izvještavanje o napredovanju
učenika |
• procedure izvješćivanja
• podaci koji se daju roditeljima o napredovanju svakog
učenika
• prijemljivost škole na mišljenja i upite roditelja
o napretku njihovog djeteta
|
|
| Podrška
učenicima |
| 4.1 |
Duhovna, emocionalna skrb |
• postupci za osiguravanje
dobrobiti i zaštite učenika
• zadovoljavanje emocionalnih, fizičkih i društvenih
potrebe svakog pojedinačnog učenika
|
| 4.2 |
Osobni i društveni razvoj |
• planirani pristupi za
promicanje osobnog i društvenog razvoja
• napredak učenika u razvoju pozitivnih stavova, te
osobnih i društvenih vještina
• doprinos izvanškolskih i drugih aktivnosti
|
| 4.3 |
Kurikularno i strukovno
vodstvo |
• podrška pri izboru predmeta,
za buduće obrazovanje ili pri zapošljavanju
• ispravnost i relevantnost informacija i savjeta
|
| 4.4 |
Motrenje napretka i postignuća |
• proces motrenja (praćenja)
• profili napretka i razvoja učenika
• upotrebljivost dobivenih podataka
|
| 4.5 |
Podrška učenju |
• programi podrške za
učenje
• napredovanje i postignuće učenika
• primjena programa podrške pri učenju
|
| 4.6 |
Primjena zakona koje se
odnose na obrazovanje djece s posebnim potrebama i invaliditetima |
• poznavanje i razumijevanje
zakona i uz to vezanih postupaka
• ispunjavanje zakonskih odredbi
• postupci za provođenje zakona
|
| 4.7 |
Raspoređivanje učenika
sposebnim potrebama i invaliditetom |
• postupci za upis učenika
s posebnim potrebama i invaliditetom
• postupci za raspoređivanje učenika s posebnim potrebama
i invaliditetom u razrede
|
| 4.8 |
Povezanost s lokalnim vlastima
ili drugim upravnim tijelima, drugim školama, agencijama
i poslodavcima |
• povezanost s lokalnim
vlastima ili drugim upravnim tijelima
• povezanost s drugim obrazovnim institucijama
• povezanost s dobrovoljnim organizacijama, širom lokalnom
zajednicom i poslodavcima
|
|
| Školski
etos |
| 5.1 |
Ozračje i odnosi |
• osjećaj pripadnosti
školi, identiteta i ponosa
• prijem i ozračje
• radna etika učenika i zaposlenika
• odnosi izmedu učenika i zaposlenika
• ponašanje i disciplina učenika
|
| 5.2 |
Očekivanja i promicanje
postignuća |
• očekivanja učenika i
zaposlenika i korištenje pohvale
• slavljenje postignuća i uspjeha
|
| 5.3 |
Jednakost i pravednost |
• osjećaj jednakosti i
pravednosti
• osiguravanje ravnopravnosti i pravednosti
|
| 5.4 |
Partnerstvo s roditeljima,
Školskim odborom i lokalnom zajednicom |
• poticanje roditelja
na uključivanje u proces učenja svoje djece i u život
škole
• postupci za komuniciranje s roditeljima
• obaviještenost roditelja o radu škole
• povezanost škole sa školskim odborom
• uloga škole u lokalnoj zajednici
|
|
| Resursi |
| 6.1 |
Smještaj i opremljenost |
• dostatnost, opseg i
prikladnost
• pretpostavke za osiguravanje zdravlja i sigurnosti
|
| 6.2 |
Pribavljanje sredstava |
• dostatnost dostupnih novčanih
sredstava
• dostatnost, opseg i prikladnost resursa
|
| 6.3 |
Organizacija i upotreba
resursa i prostora |
• organizacija i dostupnost
• upotreba resursa
• izlaganje i prikazivanje zanimljivih elemenata
|
| 6.4 |
Zaposlenici |
• zapošljavanje
• iskustvo, kvalifikacije i stručnost zaposlenika
|
| 6.5 |
Djelotvornost i iskorištenost
zaposlenika |
• djelotvornost nastavnika
i timski rad
• stvaranje razreda i iskorištenost nastavnika
• udruživanje nastavnika radi podrške učenicima
• djelotvornost i iskorištenost pomoćnog osoblja
|
| 6.6 |
Vrednovanje i razvoj zaposlenika |
• povezanost vrednovanja
zaposlenika i njihovog razvoja sa samovrednovanjem škole
i planiranjem razvoja škole
• postupci za vrednovanje zaposlenika
• profesionalni razvoj zaposlenika
|
| 6.7 |
Upravljanje novčanim sredstvima |
• razumijevanje sustava
financiranja škola
• načini upravljanja školskim budžetom
• korištenje novčanih sredstava za podršku razvojnim
planovima škole, te za unapređivanje učenja i poučavanja
|
|
| Menadžment,
rukovođenje i osiguravanje kvalitete |
| 7.1 |
Ciljevi i politika škole |
• jasnoća i prikladnost
ciljeva
• djelotvornost postupaka za formuliranje politike škole
|
| 7.2 |
Samovrednovanje |
• procesi samovrednovanja
• praćenje i vrednovanje od strane iskusnih zaposlenika,
mentora ili vanjskih suradnika
• izvješćivanje o standardima i kvaliteti
|
| 7.3 |
Planiranje unapređivanja
kvalitete |
• razvojni plan
• planiranje akcija
• utjecaj planiranja
|
| 7.4 |
Rukovođenje |
• kvaliteta rukovođenja
• profesionalna kompetentnost i predanost
• odnosi s ljudima i razvoj timskog rada
|